数字化、智能化的趋势持续不断的发展，但OECD的调查同时显示，在36个经合组织成员国中，56%的成年人只有“基本”的或根本不具备信息和通信技术（ICT）技能，这中间还包括美国、日本和德国等经济大国。

  OECD秘书长安赫尔·古里亚强调，若未准备好来应对数字化、智能化时代的挑战，这必将成为社会上的一枚“定时炸弹”。

  因此，OECD建议组织各成员国把提升员工技能作为一项优先任务，提供更灵活的再培训课程，并搭配员工的上班时间，增加员工的参与意愿。

  《世界报》在最近的报道中指出，这样的一种情况也发生在可持续性领域：未来一切都将是数字化的，一切都将是可持续性的，因此，对这两个领域相关的人员的需求将在未来几年呈指数级增长。

  国际劳工组织2018年发表的题为《绿色就业》的报告估计，为实现《巴黎协定》中将本世纪全球平均气温上升幅度控制在比工业化前高2℃以内的目标，2030年，全球将新增2400万个就业岗位。

  报告预测，向循环经济转型将创造600万个就业岗位，能够抵消因生态转型而可能消失的同等数量的工作岗位。

  西班牙莱普索儿公司工业转型和循环经济领域专家伊格纳西奥·弗雷斯内达解释说：“实现循环经济常常要来自多个学科领域的科学家和专业技术人员，比如新材料专家、新能源工程师或大数据计算机科学家等。”

  和可持续相关的另一个重要就业岗位来源与可再次生产的能源有关——未来可再次生产的能源在能源中的占比将持续不断的增加，这导致新职业的出现并蓬勃发展。

  例如，国际劳工组织的研究发现，2018—2030年间，与新能源和可再次生产的能源相关的工作岗位将增长11%，这在某种程度上预示着将新增数以百万计的工作岗位。

  学术期刊《一个地球》2021年8月发表的一篇研究报告则显示，到2050年，全球可再次生产的能源领域的就业岗位数量将增加5倍，从目前的440万个猛增至2200万个，其中85%以上将来自风能和太阳能领域。

  而与此形成对比的是，化石燃料行业的工作岗位数量将从1260万个锐减到310万个，其中约80%的工作岗位与石油、天然气和煤炭开采相关。

  欧洲经济与环境研究所环境经济学家约翰内斯·埃默林指出：“针对可再次生产的能源发展向好的未来趋势，较依赖化石燃料的国家可以大力推进国内可再次生产的能源设备制造业等，以创造更多的就业机会。”

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